Munkarendek
A munkarendek kapcsán több olyan kifejezés van, ami angol nyelven gondot okozhat, így megpróbáltuk összeszedni a kapcsolódó kifejezéseket.
Kötött munkarend
Azt nevezzük kötött munkarendnek (fixed work schedule), ha a munkavállaló a munkáltató által meghatározott munkarendben és időben végzi a munkáját. A Munka Törvénykönyve azonban lehetővé teszi, hogy a munkavállaló egyes munkakörökben ettől eltérő munkaszervezéssel (work arrangement) dolgozzon, különösen ahol a munkavállaló önállóan dolgozik.
Kötetlen munkarend
kötetlen munkarendről (unrestricted work schedule) akkor beszélünk, ha a munkaidőt teljes egészében a munkavállaló osztja be magának.
Rugalmas munkarend
Ettől eltér a rugalmas munkarend (flexible work schedule), ha nem teljesen kötetlen munkarendről van szó, hanem a munkáltató bizonyos szintű rugalmasságot biztosít a munkavállaó számára. Ebben az esetben a munkavállaló egy meghatározott idősávban mindenképpen a munkahelyén köteles tartózkodni és dolgozni, ezt nevezzük törzsidőnek (core period) - pl. 9:00 óra és 14:00 óra között- és az ezen az idősávon kívüli időt peremidőnek (flexi hours), amikor a munkavállaló nem köteles a munkahelyén tartózkodni.
